Para que haja inovação, aprendizado, autodesenvolvimento e inteligência coletiva dentro das organizações, é preciso promover ambientes corporativos psicologicamente seguros. Entenda mais sobre o conceito de Segurança Psicológica neste Pocket Learning.

Não tem jeito. A inovação é inerente ao desapego e sem desapego não há inovação. Fácil falar, mas como colocar isso em prática no dia a dia de trabalho? Nos projetos com prazos apertados, nos desafios que surgem na forma de leões que temos que “matar” todos os dias?

“Se o blockchain gerencia muito melhor a responsabilidade e a transparência, faz todo o sentido ser aplicado para evidências do que se aprende e do que se faz”. É isso que afirma Barbara Olivier, diretora executiva de Inovação e Tecnologia na Afferolab, sobre a aplicação de blockchain na aprendizagem corporativa para certificar habilidades profissionais por meio de tecnologias e plataformas de aprendizagem, como o LXP.

A ascensão das mulheres no mercado de trabalho, principalmente em posições de liderança, vem crescendo nos últimos anos. Porém, a realidade prática e os números mostram que ainda é preciso bastante trabalho para garantir a equidade de gênero na maioria das organizações.

Em tempos difíceis, de grandes crises ocorrendo ao mesmo tempo, a saúde mental das pessoas está sujeita a sucumbir frente à positividade tóxica – que, por sua vez, fomenta uma produtividade tóxica.