Transformando pessoas e empresas: o papel do treinamento e desenvolvimento no futuro corporativo

Como criar ambientes comuns seguros para pessoas de diversas faixas etárias? Como promover um espaço que seja fértil ao desenvolvimento dessas pessoas e, por consequência, do próprio negócio? Como fazer esse monte de cabeças diferentes criarem, juntas, inovação?

É possível correlacionar aprendizagem corporativa e arte? A resposta é SIM e isso se traduz na construção de EXPERIÊNCIAS MEMORÁVEIS.

A nova temporada do Making Of.fice tá que tá! Desta vez, a Rê Vitalino e o Tiago Ramos conversaram com a Fabi Mello sobre Management 3.0. Quer saber mais sobre essa tendência focada no bem-estar das pessoas como estratégia de negócio? Vem com a gente!

Para que haja inovação, aprendizado, autodesenvolvimento e inteligência coletiva dentro das organizações, é preciso promover ambientes corporativos psicologicamente seguros. Entenda mais sobre o conceito de Segurança Psicológica neste Pocket Learning.

Não tem jeito. A inovação é inerente ao desapego e sem desapego não há inovação. Fácil falar, mas como colocar isso em prática no dia a dia de trabalho? Nos projetos com prazos apertados, nos desafios que surgem na forma de leões que temos que “matar” todos os dias?

“Se o blockchain gerencia muito melhor a responsabilidade e a transparência, faz todo o sentido ser aplicado para evidências do que se aprende e do que se faz”. É isso que afirma Barbara Olivier, diretora executiva de Inovação e Tecnologia na Afferolab, sobre a aplicação de blockchain na aprendizagem corporativa para certificar habilidades profissionais por meio de tecnologias e plataformas de aprendizagem, como o LXP.