Temos falado amplamente sobre diversidade dentro e fora da organização, seja no mês das mulheres ou agora, no mês do orgulho LGBT, com uma construção intensa de celebração, conscientização e ação.
A Afferolab fomenta o debate e a comunicação sobre diversidade, pois ele torna possível promover espaços positivos e frutíferos às organizações. Agora vamos te contar por que acreditamos que uma empresa que aposta em diversidade e inclusão é aquela que chegará ao futuro.
Um estudo da McKinsey, publicado em 2021 pela Folha de S. Paulo , afirma que empresas com equipes mais diversas têm 55% melhor desempenho que aquelas que não apostam na diversidade. Além disso, empresas com colaboradores com diferentes orientações sexuais performam 53% a mais. E se a multiplicidade de sexualidade se refletir em cargos de liderança, o melhor desempenho das organizações em relação à concorrência sobe para 54,8%. Não é lindo?
E olha só: nas instituições preocupadas com a diversidade, os colaboradores se sentem pertencentes a elas e têm prazer em 'vestir a camisa' da corporação. Nessas empresas, 76% dos colaboradores admitem ter espaço para expor novas ideias e inovar no trabalho .
Quem é respeitado e acolhido em suas diferenças tende a ser mais feliz no trabalho, o que reflete diretamente em sua produtividade.
Segundo o Superior Tribunal de Justiça, a comunidade LGBTQIA+ brasileira é formada por 18 milhões de brasileiros , mas sua presença no mercado de trabalho ainda não corresponde a esse contingente de pessoas – dado confirmado pelo IBGE, que aponta que a taxa de desocupação entre a população LGBTQIA+ é de 21,6% – número bem acima da média nacional, de 14,7%.
De acordo com estudo publicado pelo Center for Talent Innovation, 61% dos profissionais LGBTQIA+ não se sentem confortáveis para assumir sua sexualidade no meio corporativo. Ao mesmo tempo, 41% deles afirmam ter sofrido algum tipo de discriminação na empresa em que atuam.
Ou seja, como já falamos aqui, o debate está longe de acabar, pois o mercado de trabalho ainda é fonte de preconceito, mesmo com tantos indicadores mostrando que o caminho deve ser o contrário. Agora é o momento de as organizações atuarem com foco nessa discussão e a responsabilidade deve ser coletiva, sempre focada no impacto social real.
Vamos ampliar essa discussão em sua organização e fazer com que ela inove mais e esteja preparada para o futuro? A Afferolab pode te ajudar de algumas formas:
Mais do que uma consultoria de treinamentos, atuamos como um ecossistema de aprendizagem, promovendo experiências de alto impacto, significativas, memoráveis e feitas para melhorar a vida de gente como a gente.
Fale com o nosso timePocket Learning | Linguagem não sexista
Confira o novo pocket learning da Afferolab e entenda um pouco mais sobre a importância de utilizarmos, cada vez mais, uma linguagem inclusiva e não sexista!
Pocket Learning | Segurança Psicológica
Para que haja inovação, aprendizado, autodesenvolvimento e inteligência coletiva dentro das organizações, é preciso promover ambientes corporativos psicologicamente seguros. Entenda mais sobre o conceito de Segurança Psicológica neste Pocket Learning.
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