Criar um treinamento do início ao fim é um grande desafio que nem todas as empresas conseguem vencer. Depois que conseguem enfrentá-lo com sucesso precisam vencer outro obstáculo: o engajamento.
Seja por causa da rotina atribulada e cheia de tarefas ou apenas pelo desinteresse, dificilmente, os colaboradores se engajam em realizar os treinamentos corporativos do início ao fim. Quando há prazos para concluí-los é bastante comum que um grande número de profissionais deixem para concluir os treinamentos nos últimos dias. Mas o que as empresas podem fazer para lidar com esse desafio?
Em nosso primeiro Making Of.fice no LinkedIn, com transmissão onlive e gravada, Gustavo Brito, Chief Learning Officer da Afferolab contou quais são as estratégias utiliza para envolver e motivar profissionais mais experientes em programas de aprendizado contínuo. Vem assistir esse conteúdo incrível e aplicar todas as dicas em sua empresa. Veja no LinkedIn.
Mais do que uma consultoria de treinamentos, atuamos como um ecossistema de aprendizagem, promovendo experiências de alto impacto, significativas, memoráveis e feitas para melhorar a vida de gente como a gente.
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KPIs, ou indicadores de RH e T&D, são métricas usadas para medir a eficácia dos programas de capacitação, garantindo que os investimentos em aprendizado tragam benefícios concretos para empresa e colaboradores.
Human Skills são habilidades socioemocionais e comportamentais que permitem às pessoas colaborarem, se comunicarem e se adaptarem de forma rápida e eficaz às mudanças de mercado.
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Neste mês de março, o Fórum de Diversidade da Afferolab conduziu uma série de atividades e ações para refletir a equidade de gênero em todos os níveis e discutir tópicos importantes sobre essa temática, muito ligados também à cultura de aprendizagem e ao lifelong learning.
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