A cultura de uma empresa é o que norteia como se posicionará internamente. Geralmente, a cultura da empresa é utilizada para construir um time de profissionais que estão alinhados com os seus valores. Ao mesmo tempo que a empresa pode ter uma cultura definida e estabelecida, também pode moldá-la ao longo do tempo. Nem todas as organizações têm uma cultura de aprendizagem, por exemplo, mas isso é essencial para engajar os colaboradores em treinamentos.
Em nosso último Making Of.fice Live, Gustavo Caldas Brito, Chief Learning Officer na Afferolab, falou sobre estratégias eficazes para promover uma cultura de aprendizagem nas organizações. Nesa live, Gustavo destacoucomo isso pode impulsionar o crescimento dos colaboradores e o sucesso do negócio.
Quer aprimorar seus conhecimentos e desenvolver uma cultura de aprendizagem sólida em sua empresa?
Mais do que uma consultoria de treinamentos, atuamos como um ecossistema de aprendizagem, promovendo experiências de alto impacto, significativas, memoráveis e feitas para melhorar a vida de gente como a gente.
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Pocket Learning | Linguagem não sexista
Confira o novo pocket learning da Afferolab e entenda um pouco mais sobre a importância de utilizarmos, cada vez mais, uma linguagem inclusiva e não sexista!
Pocket Learning | Segurança Psicológica
Para que haja inovação, aprendizado, autodesenvolvimento e inteligência coletiva dentro das organizações, é preciso promover ambientes corporativos psicologicamente seguros. Entenda mais sobre o conceito de Segurança Psicológica neste Pocket Learning.
KPIs, ou indicadores de RH e T&D, são métricas usadas para medir a eficácia dos programas de capacitação, garantindo que os investimentos em aprendizado tragam benefícios concretos para empresa e colaboradores.
Human Skills são habilidades socioemocionais e comportamentais que permitem às pessoas colaborarem, se comunicarem e se adaptarem de forma rápida e eficaz às mudanças de mercado.
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Neste mês de março, o Fórum de Diversidade da Afferolab conduziu uma série de atividades e ações para refletir a equidade de gênero em todos os níveis e discutir tópicos importantes sobre essa temática, muito ligados também à cultura de aprendizagem e ao lifelong learning.
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