Quais são os impulsionadores para a aprendizagem corporativa do nosso tempo? A resposta requer uma visão ampla de aspectos que podemos (ou devemos) considerar para a fluidez das iniciativas de aprendizagem nas organizações e até mesmo para a nosso próprio desenvolvimento diário, ampliando e trazendo robustez para as nossas habilidades.

Neste artigo, deixo de lado o movimento unilateral do “eu forneço, você consome” (que ainda existe intensamente) para abordar elementos da nossa vida, como aprendizes, que são valiosos para nossa evolução dentro e fora do ambiente profissional.  

Considerações que, direcionadas em aprendizagem corporativa - no desenho das iniciativas de desenvolvimento -, podem apoiar as arquiteturas da nossa era.

Conheça 10 impulsionadores da aprendizagem

1. Aprendizagem que emociona

Emoções boas de sentir são memoráveis, geram engajamento, e sempre queremos mais. Aquilo que marca e faz a diferença na vida, que fazemos questão de compartilhar com pessoas à nossa volta e, ao passo que compartilhamos, aprendemos e nos emocionamos novamente. Esse tipo de experiência nos impacta a ponto de transformarmos os estímulos em sabedoria.

2. Curadoria com esmero

É como ir à feira livre de domingo e selecionar as melhores frutas e legumes para a sua casa. É com esse cuidado e com essa atenção que curamos o que há de melhor para nosso desenvolvimento pessoal e profissional.  

A sensação de visitar uma exposição e sentir que tudo aquilo foi curado especialmente para você é muito poderosa, mesmo que a gente não se dê conta disso de forma consciente num primeiro momento.

3. Tecnologia a serviço das experiências

Você usa a tecnologia? Ou é ela que te usa? O olhar da tecnologia impulsionando a aprendizagem, experiências, trocas e personalização é condição primordial para o nosso tempo.  

Ela permite interações e colaborações significativas, além de romper barreiras do tempo e do espaço físico, com todos os recursos na palma da nossa mão.

Uma das formas de ter a tecnologia como impulsionadora do aprendizado é investindo em soluções que facilitam a oferta e manutenção dos treinamentos corporativos.

A Learning Hub é uma plataforma que combina as vantagens do LMS e do LXP para entregar a melhor experiência para o time de T&D e para os colaboradores.

O processo de criação e manutenção dos treinamentos é mais simples e intuitiva, é possível ter acesso a diversos dados e insights para evoluir a experiência com a plataforma e o ambiente dos colaboradores funciona de maneira semelhante às plataformas de streaming de filmes e séries.

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4. Aprendizagem granularizada

Vários momentos, de grão em grão, múltiplos formatos, diversos estímulos, tempos diferentes. Aquele drops docinho que, quando termina, a gente quer mais.  

A sensação de tempo acelerado que temos vivido nos deixa mais permeáveis para o desenvolvimento de nossas habilidades em momentos especiais, curtos e robustos.

5. Leveza e profundidade

A leveza de um tango, com a complexidade dos seus passos. Aprendizagem fluida, que é leve, fácil, simples e atraente - até mesmo nos temas técnicos e áridos que precisamos incorporar.  

Conhecimento que traz amplitude e é cirúrgico. Traz a imersão necessária para não ficarmos na superfície. Aqui, é como mergulhar na imensidão e maravilhas do oceano, ver o que tem por lá, retornar encantado e contar os detalhes desse ecossistema marinho estonteante.

6. Fuga do óbvio

Sim, o óbvio precisa ser dito. No entanto, nos desafiarmos a aprender por um caminho mental inusitado é sempre prazeroso.  

O que é convencional, num universo com tantos estímulos, às vezes não faz tanto verão. Estar aberto a novas experiências, com conexões improváveis, se torna muito especial.  

Nos impulsiona no desenvolvimento de habilidades criativas, tão almejadas em nosso contexto profissional.

7. Menos é mais

Quantidade está longe de significar qualidade. Quando o ‘menos’ é bem pensado e elaborado com o máximo de impecabilidade, é essencial e substitui com sucesso iniciativas complicadas, custosas e, muitas vezes, sem o valor e o impacto necessários.

8. Conexões Poderosas

Olhemos para o lado. Quanta coisa há para aprender, para absorver. Quantas experiências para trocar. Quantos desafios reais, complexos e urgentes podem ser fluidamente resolvidos com o apoio de quem está ao seu lado.  

Esse é um viés da conexão poderosa. O outro é a habilidade de conectar tudo o que aprendemos com tudo o que já temos na mochila e fazer aquela combinação extraordinária, aquela integração rara entre conceitos, ferramentas e experiências de vida. Faça uma pausa e olhe para a sua mochila. Quanta bagagem importante a ser considerada, não?

9. Transbordo

Vamos deixar transbordar de um recipiente para outro, como a torre de taças que vai enchendo e extravasando enquanto cada copo se completa. É a experiência de compartilhar com o seu entorno o que você aprendeu de valor.  

A generosidade da partilha no que foi aprendido nos torna cada vez mais experts, além de promover conexões vigorosas ao nosso redor.

10. Vontade

Para além disso tudo, a aprendizagem passa por estarmos ou não estarmos com vontade de fazer, de realizar, de desafiar. É uma questão!  

Na vida do aprendiz, essa vontade faz a diferença. Essa provocação interna sempre precisa ser feita e precisamos vasculhar onde mora esse impulso ativo pois, mesmo dizendo que aprendemos com a vida vivida, o olhar atento, voltado a descobertas, somado ao processamento interno das experiências, é fundamental para a concretude de habilidades super desejadas por nós.  

Educar a nossa vontade não é algo a se terceirizar. Rompantes de inspiração e desejo podem ser a centelha que nos move ao objetivo que tanto almejamos.

Que tenhamos muitos e muitos rompantes!

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Daniella Russo é Chief Sales Officer na AfferoLab (Texto originalmente publicado no LinkedIn da autora, com adaptações)

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