O ambiente digital democratiza os acessos a educação, cultura e até lazer. No mundo corporativo, empresas utilizam recursos digitais para diferentes tipos de atividades, das mais simples às mais complexas. Isso também envolve as ferramentas de aprendizagem.

Por meio de soluções digitais, é possível desenvolver um ambiente de aprendizagem que contemple a todos os colaboradores. Profissionais que estão fora dos escritórios podem acessar o mesmo conteúdo que uma pessoa que está trabalhando presencialmente.

Um colaborador portador de deficiências visuais ou auditivas também pode ter acesso a um conteúdo que uma pessoa que não porta uma deficiência consome. Basta que o conteúdo seja produzido com acessibilidade.

Neste artigo, você vai conferir x tipos de ferramentas de aprendizagem digitais que podem ser aproveitadas na sua empresa. Confira!

Ferramentas de aprendizagem: conheça algumas opções para investir

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Plataformas de vídeo online

Com as plataformas de vídeo online, as empresas podem organizar e transmitir webinars e videoconferências para seus colaboradores. Esse é um modelo de transmissão interessante para empresas que desejam organizar workshops.  

Por meio dessas soluções, os colaboradores conseguem assistir o conteúdo e interagir com o instrutor em tempo real. Sendo assim, podem ser utilizadas como parte de uma estratégia de engajamento.

Soluções de colaboração  

As ferramentas de colaboração são recursos que permitem que os colaboradores realizem atividades à distância, mas em conjunto. Em um workshop, por exemplo, o instrutor pode organizar uma atividade prática para ser realizada em grupo e testar os conhecimentos aprendidos.  

Alguns exemplos são os quadros digitais, ferramentas de design e até ferramentas de chamada de vídeo, em que é possível separar os times, criar enquetes etc.

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Pílulas de aprendizado  

As pílulas de aprendizado ou microlearning são ferramentas de transmissão de conhecimento que entregam conteúdos curtos para consumo rápido.  

A principal vantagem desse modelo é que os materiais podem ser utilizados nos dispositivos móveis dos profissionais, por meio de aplicativos, redes sociais etc. Além disso, o colaborador tem mais flexibilidade para consumir o conteúdo, podendo fazer isso no trajeto entre lugares ou enquanto está fazendo uma atividade física, por exemplo.

Gamificação

A gamificação é uma das tecnologias que está em crescimento no mercado corporativo por seu alto potencial de engajamento. Embora já seja bastante conhecida em alguns setores, muitas empresas ainda não sabem como utilizá-la.

Basicamente, a gamificação é um método que combina a mesma dinâmica de jogos digitais para engajar as pessoas. Algumas atividades de competição podem ser criadas e os colaboradores ganham medalhas por concluírem as atividades ou treinamentos.

Esse método já vem sendo aplicado em jogos que, na verdade, são treinamentos e colocam todos em uma grande competição. Todas as semanas é preciso concluir uma série de missões e ao final um ranking é gerado. A pessoa que mais pontuou é recompensada. As recompensas são definidas pela própria empresa.

Enquanto realiza as missões, o colaborador aprende.

Plataformas LMS e LXP

LMS e LXP são sistemas de aprendizagem online que auxiliam no desenvolvimento e distribuição dos conteúdos. Uma ferramenta que combina as duas tecnologias consegue entregar mais valor para o colaborador. Além de uma melhor experiência, com conteúdos, a empresa pode acompanhar os resultados por meio da geração de relatórios e até emitir certificados.  

A Afferolab Learning Hub é uma plataforma que combina o que há de melhor no LMS e LXP para empresas que precisam criar e manter treinamentos para seus colaboradores.  

A solução é totalmente intuitiva e conta com a tecnologia learning streaming, que proporciona a mesma experiência que as plataformas de transmissão de filmes e séries mais famosas do mundo.

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