Entre outros benefícios para as organizações, explorar novos formatos de trabalho permite que as empresas tenham mais acesso a talentos que, por razões geográficas, elas antes não tinham; também ajuda a reduzir o absenteísmo; transforma custos fixos em variáveis e promove a oportunidade de testar novos modelos de gestão - desenvolvendo lideranças e colaboradores em soft skills importantes para o mercado de trabalho do século XXI.